CONFLITTI RELAZIONALI, INTERIORI E ORGANIZZATIVI
Il conflitto inizia dove finiscono le possibilità.
Vincere o perdere non esauriscono le alternative: si può sostenere la differenza senza farne una resa dei conti.
Il dissenso smette così di essere una minaccia e si torna a scegliere nel rispetto di sé e degli altri.
Questa è la via del confronto.
CONFLITTI RELAZIONALI, INTERIORI E ORGANIZZATIVI
Il conflitto inizia dove finiscono le possibilità.
Vincere o perdere non esauriscono le alternative: si può sostenere la differenza senza farne una resa dei conti.
Il dissenso smette così di essere una minaccia e si torna a scegliere nel rispetto di sé e degli altri.
Questa è la via del confronto.
Non tutti i conflitti fanno rumore.
Alcuni sono difficili da riconoscere, perché si confondono con il quieto vivere.
I ruoli sono ben definiti, le responsabilità sono distribuite, le decisioni sembrano condivise e il dissenso non turba alcun equilibrio. Eppure, in quella parvenza di continuità, alcune possibilità diventano sempre meno praticabili.
È questa la forma dei conflitti invisibili: non serve uno scontro aperto perché si restringa il margine di scelta e di azione.
I VOLTI DEL CONFLITTO
In ciascuno di noi si muove un’intera compagnia di personaggi, ognuno dei quali custodisce una propria interpretazione della realtà caratterizzata da desideri, paure, memorie, fedeltà, responsabilità e contraddizioni.
Nel dialogo interiore questi personaggi si confrontano, stringono alleanze o si ostacolano. Nelle relazioni, il gioco delle parti incontra quello dell’altra persona: alcune si rafforzano a vicenda, altre si provocano, altre ancora sembrano non intervenire.
Il conflitto entra in scena quando uno di questi personaggi cerca di imporsi e la propria lettura dei fatti diventa l’unica verità ammessa.
Le altre parti, però, non scompaiono: continuano ad agire dietro le quinte e possono contribuire a irrigidire ulteriormente il conflitto, orientando parole, silenzi, reazioni e scelte.
LINGUAGGI EVOLUTIVI®
IL TEATRO DEL CONFLITTO
Attraverso i Linguaggi Evolutivi®, Chiara Corriga osserva il conflitto come un gioco tra parti, distinguendo quelle che monopolizzano il dialogo da quelle che lo influenzano in modo meno evidente.
Quando l’intero teatro del conflitto diventa visibile, il gioco perde rigidità, poiché ogni personaggio può mostrare la realtà di cui è portatore e confrontarsi con le altre parti.
AMBITI DI INTERVENTO
FORMAZIONE · FACILITAZIONE · CONFERENZE
I contesti in cui i Linguaggi Evolutivi® diventano esperienza pratica.
FORMAZIONE
Corsi e Laboratori
Aziende · Scuole · Enti
Professionisti · Privati
Chiara Corriga insegna a leggere conflitti, ruoli e dinamiche del dialogo per riconoscere ciò che irrigidisce il confronto e recuperare possibilità di espressione, responsabilità e scelta.
FACILITAZIONE
Individuale e di gruppo
Aziende · Scuole · Enti
Professionisti · Privati
Chiara Corriga facilita situazioni concrete: rende visibile la dinamica che sostiene un conflitto, distingue ruoli e responsabilità e individua il punto su cui intervenire perché il confronto torni praticabile.
CONFERENZE
Talk · Lectio · Dialoghi
Eventi · Scuole · Enti
Chiara Corriga legge fenomeni sociali, culturali e di attualità, svelando il gioco delle parti che attraversa ruoli, schieramenti e narrazioni dominanti.
Partecipa inoltre a riviste, podcast e canali editoriali con articoli, interviste e conversazioni di approfondimento.
ALL’ORIGINE DEI LINGUAGGI EVOLUTIVI®
CHIARA CORRIGA
Chiara Corriga è autrice, consulente e formatrice.
Ingegnere di formazione, ha ideato i Linguaggi Evolutivi®, l’approccio con cui legge i conflitti attraverso la lente del dialogo.
Unisce pensiero sistemico e visione teatrale per svelare il gioco delle parti nei conflitti relazionali, interiori e organizzativi, riconoscendo anche quelli silenziosi e invisibili che condizionano persone e sistemi senza fare rumore.
Interviene nel punto in cui una situazione sembra non lasciare alternative.
Rendendo leggibile la logica che la sostiene, riapre il confronto e restituisce lo spazio necessario per esprimersi, scegliere e agire nel rispetto di sé e degli altri.
PUBBLICAZIONI
RIVOLUZIONI DELL’ESSERE
Rivoluzioni dell’Essere (Anima Edizioni) è la prima articolazione pubblica della ricerca che oggi confluisce nei Linguaggi Evolutivi®.
Il libro sviluppa una lettura teatrale del Triangolo Drammatico di Stephen Karpman.
Vittima, Carnefice e Salvatore diventano un gioco mobile di personaggi: si alternano, si alleano e si richiamano a vicenda. Inoltre, ciascuno di essi si esprime attraverso un linguaggio riconoscibile, portatore di una propria interpretazione della realtà.
Quando uno dei personaggi prevale sugli altri, imponendo la propria verità come l’unica possibile, prende forma il Mito del Tradimento dell’Anima.
Riconoscere questo gioco permette di uscire dalla ripetizione di un ruolo e recuperare libertà nel modo di interpretare ciò che accade, rispondere e scegliere.
CONNESSIONI PARALLELE
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